今の会社に勤めていて10年目になり最近仕事に対してのモチベーションが無くなり本当に同じ会社で働き続けてよいのだろうかと悩んでいます
一昔前までは転職するのはよくないと言われていましたが最近では「2人に1人は転職をする時代」と言われています。
現状に特に不満はなくても友人・先輩や同僚が転職をしている姿を見ると仕事内容や年収などを含めて「定年までこの会社で働き続けていいのかと」思う方も多いのではないでしょうか。
私も今の会社に勤めて10年目になりますが今後のキャリアを考える上で今の会社に残るべきか転職するべきかを悩む事があります。
今回は会社に残るか転職するべきか悩んでいる方に向けて後悔しない4つの判断基準について解説したいと思います
今の会社に残るか転職するべきかの判断基準とは
今の会社を辞めるのは簡単ですが会社に残るか転職活動するかどうかを後悔しないようにあなた自身が決める必要があります。
☑ 自分のスキルや知識を十分に活かせているか仕事内容にやりがいいや充実感
☑ 現在の会社でのキャリアアップの機会があるか・転職先でのキャリアアップの可能性
☑ 給与や待遇についてどう感じているか
☑ 職場の人間関係やワークライフバランスなどストレスが無い職場環境
以上の点を総合的に考慮して自分自身が納得できる決断をすることが大切で
これらの理由やその他の理由がある場合まずは辞めたい理由をしっかりと自分で整理して転職するかどうかの判断をする必要があります。
今の会社に残るか転職するか今後のキャリアプランや希望する条件などを明確にし後悔しないように転職先をしっかりと探すことが重要です。
自分のスキルや知識を十分に活かせてやりがいや充実感を感じているか
自分のスキルや知識を十分に活かせているか仕事内容にやりがいがない充実感を感じているかは職場で働いている人にとって非常に重要なポイントです。
自分のスキルや知識を活かせている場合自分自身の成長やキャリアアップが期待できるため仕事に対するやりがいがない充実感を感じることができます。
仕事内容が自分自身の関心や興味を引くものである場合同じ仕事を長時間続けていても
モチベーションを維持しやすくなり自分のスキルや活かせない、やりがいや充実感を感じられない場合は仕事に対する知識が低下することがあります。
この場合にはキャリアアップやような自己成長に繋がる仕事や自分自身の興味や興味を引く仕事を探すことが必要です。
☑ 自分のスキル・知識を生かし今後どうしたいのか目標を明確化する
☑ 上司や同僚人事担当者などに相談する
まず初めに自分が興味を持っている分野や仕事内容を明確にしどのようなキャリアパスを歩きたいのかどのようなスキルを身につけたいのかを考え目標を明確化して
どのようなキャリアパスを歩きたいのかどのようなスキルを身につけたいのかを
考えることが大切で目標が決まったら上司や同僚人事担当者などに相談し自分が興味を持っている仕事についての情報を聞いてみましょう
職場内でその仕事を担当している人がいる場合はその人と話すことでその仕事の実際の内容ややりがいなどを知ることができます。
今の会社でキャリアアップする為に興味のある仕事ができないから転職しますではなく会社を辞める前に一度会社に相談しましょう。
現在の会社でのキャリアアップの機会があるかを確認する
現在の会社でのキャリアアップの機会があるか
キャリアアップの可能性は高いかどうかは今現在の職場にとって状況によって異なるので手っ取り早く上司者・同僚に聞いていみましょう。
人事部や上司に相談して分がキャリアアップを目指していることを人事部や上司に伝えその会社におけるキャリアアップのポリシーや制度・キャリアパスについて聞いてみることが大切で
自分の目標や希望を話し具体的にどのような仕事を担当したかやスキルアップしたい分野を示すことで上司からのアドバイスやサポートを受けることができるかもしれません。
同僚や先輩に話を聞いて職場の同僚や先輩にその会社でのキャリアアップの経験やスキルアップのためどうすればいいのか、制度や研修などについて聞いてみることも有効です。
上司や同僚に相談してもこの会社にいても意味ないと思ったら転職するのも選択肢の一つです。
給与や待遇について会社の残るか転職を考えている
いま会社を辞めたいと思いこの記事を読んでいる方のほとんどの方思っていることは今の収入より年収を上げて将来の為に貯蓄をしたいなどお金に関してだと思います。
給与や待遇は、会社に残るか転職を考える上で重要な要素の一つです。
☑ 現在の給与や待遇が妥当かどうかを自己評価をする
☑ 今現在のスキルで同じ仕事をする他社と比較する
今の会社に残る場合は現在の給与や待遇が妥当かどうかを自己評価しれに見合う仕事をしているか考え会社でのキャリアアップの可能性が高く将来的に給与や待遇が向上する可能性がある場合は
会社はいつでも辞められ転職するのはリスクも有るので今の会社でもう少し頑張ってキャリアアップしていくのがいいと思います。
逆に今の会社での給与がスキル・経験に見合っていない場合は?
同じ仕事をする他社と比較し転職先の給与や待遇が優れているかどうかを調べ
将来的なキャリアアップの可能性が高く給与や待遇が向上する可能性が高いある場合は転職がメリットになる可能性もあります。
ただし給与や待遇以外にも仕事内容や職場環境・自分のキャリアアップや成長に対する期待感などさまざまな要素を総合的に考慮して会社に残るか転職するかを判断することが重要になります。
職場の人間関係やワークライフバランスなどストレスが無い職場環境
今の会社に残るか転職するべきかの基準として一番大切なことは?
職場の人間関係やワークライフバランスなどストレスが無い職場環境がとても重要になり給与が少し安くても人間関係や自分の興味のある仕事ができ定年まで長く働ける職場や
ほかの職場より給与が高めでも人間関係が悪く仕事内容も大変で長く働けない環境もあるので
収入面や人間関係・仕事内容などを全て含めて今の会社か転職するかを考える必要があります。
☑ 職場の上司や同僚との人間関係
☑ ワークライフバランスの取れた環境
☑ 適正な仕事量
職場の上司や同僚とのコミュニケーションはストレスの原因となることがあり逆に適切なコミュニケーションがあることで職場環境が改善されることもあります。
上司や同僚とのコミュニケーションがスムーズで相手が話しやすい環境があることが重要で
情報の共有やフィードバックが迅速に行われることも大切で尊重し合い信頼関係を築ける環境作りが大切です。
ワークライフバランスの取れた環境とは
労働時間や残業が少なく労働時間が適正に設定されていることが重要で
また適正な休暇制度や仕事やプライベートが充実できるテレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方ができる環境があることも長く働くためには大切です。
適正な仕事量とは仕事の量が適正でストレスを感じることなく効率的に仕事ができる量のことを指し
適正な仕事量を維持することは業務効率性や生産性の向上につながり、ストレスや疲れを軽減し心身ともに健康を保つことができます。
仕事の緊急度や重要度に優先順位を設定し効率的に仕事を進め仕事の量や期限を正確に見積もり
作成し一度に複数のタスクをこなすのではなく業務量を適度に分散させることでワークロードバランスを保ち余裕をもったスケジュールを管理ができるかその他には
仕事の集中力を維持するためにも、適度な休憩時間を確保することも大切でストレスなく長く働ける職場なのかを再度考えてみましょう。
今の会社を辞めて後悔しない為にもう一度見直す事も重要
転職するかどうかを決める前に今の会社を辞める理由をもう一度見直すことが大切です。
また転職後の状況を想定して将来的なキャリアパスや目標を再確認することも必要で自分が本当に望む未来を実現するためには、転職が必要である場合もあれば
現在の会社に残ることが将来的にいい場合もあるので少し会社に不満があるから転職するのではなく一度状況を冷静に受け止め自分にとって最適な選択をすることが重要になります。
一時的な感情で転職すると実は前の会社に残った方がよかったと失敗する可能性があるので一度見直して後悔のない転職活動をしましょう
